Direct Inschrijven

Op zoek naar werk binnen de Telecom, IT, Techniek & Energie of Management Ondersteuning?

Laat het ons weten en stuur je CV in via onze website.


Inschrijven

Recente berichten

De meest gemaakte fout bij het selecteren van een nieuwe collega…

shutterstock 515141152
Lees meer...

Recruiters liggen onder vuur: waarom Helder! toch een tien met een griffel scoort

winner
Lees meer...

BeschikbareTelecom Talenten

Logo Helder klein kopie linkedin
Lees meer...

Stuur jij een drolletje met ogen naar je baas?

Untitled design
Lees meer...

Optimale flexibiliteit voor ondernemers dankzij het fasensysteem

afbeelding
Lees meer...

Recruiters liggen onder vuur: waarom Helder! toch een tien met een griffel scoort

winner
Acht van de tien werkzoekenden haken af als ze ontdekken dat ze alleen op
detacheringsbasis kans maken op de baan van hun dromen. Waarom?

Ze hebben bijzonder slechte ervaringen met recruitmentbureaus. En dus
worden alle recruiters over één kam geschoren en als ‘evil’ bestempeld.

Helaas zijn er genoeg jobhunters die dit slechte imago eer aan doen, maar er
zijn ook zó veel goede recruiters die wél kunnen lezen en luisteren.
Die eerlijk
zijn en hun afspraken nakomen, want dát vinden sollicitanten het allerbelangrijkste,
zo blijkt uit ons eigen onderzoek naar de vraag wat
kandidaten verwachten van
een recruiter en wat zij cruciaal vinden in de samenwerking. Tja, en omdat we toch
al in gesprek waren, hebben we
maar meteen gevraagd hoe de respondenten
HELDER! Personeelsmanagement als recruitmentbureau waarderen…

Wij zijn het zat, dat eeuwige gehak op ‘de recruiter’. Niet dat de snijdende kritiek van werkzoekenden
onterecht is, integendeel… Er zijn inderdaad veel recruiters die iedere dag opnieuw een duit in het zakje
doen om het imago van een complete beroepsgroep naar de haaien te helpen. Daar zijn alle goede
personeelswervers (zij die wél luisteren, die jou als kandidaat wél serieus nemen en die je wél functies
aanbieden die 100% matchen met jouw wensen en expertise) de dupe van. Wij ook.  

Alle reden om zelf het heft in handen te nemen. De afgelopen maanden gingen 6 HR-studenten van
Avans Hogeschool in Den Bosch voor ons op onderzoek uit. Wij wilden weten: wat vinden kandidaten
belangrijk als ze met een recruitment-bureau in zee gaan?
Waar zijn ze naar op zoek?
EN: hoe beoordelen zij HELDER! Personeelsmanagement als recruiter?  

De kandidaten uit onze eigen talentenvijver werden uitgenodigd om aan het onderzoek mee te
doen en (bijna) iedereen zei volmondig ja. En wat blijkt, HELDER! Personeelsmanagement
scoort een tien met een griffel als het op betrouwbaarheid aankomt.


De belangrijkste uitkomst
Betrouwbaarheid, dát staat voor werkzoekenden met stip op 1 als je ze vraagt wat ze verwachten van
een goede recruiter, zo blijkt uit ons onderzoek. En als het érgens aan schort in recruitmentland is het
dat wel. Juist het gebrek aan eerlijkheid is één van de redenen waarom ‘de recruiter’ zo verschrikkelijk
onder vuur ligt. De meest gehoorde punten van kritiek op jobhunters zijn: 

- Ze luisteren niet.
- De vacature die ze je aanbieden matcht totaal niet met jouw c.v., expertise en wensen.
- Ze geven je het gevoel een poppetje te zijn, een nummer. Zonder enige oprechte interesse 
  in jou als persoon.
- Ze beloven je gouden bergen, maar als puntje bij paaltje komt, blijft daar weinig tot niets van over.
- Ze komen hun afspraken niet na of je hoort eenvoudigweg niets meer; alsof ze van de aardbodem
  zijn verdwenen.
- Ze leven bij de wet van de grote getallen. 

Dit kan echt anders, dat blijkt wel uit ons onderzoek en het prachtige resultaat dat wij op ons conto
mogen schrijven. Er zijn talloze recruiters die, net als wij, mensen-mensen zijn. Die oprecht het
allerbeste met jou voorhebben en die maar één doel voor ogen hebben: het vinden van de
perfecte match

Dat laatste is ook onze passie en dat betekent dat wij iedere kandidaat op handen dragen. We gaan
samen in gesprek om jou als mens te leren kennen, je sterke en je zwakke punten te ontdekken,
erachter te komen wat jou drijft, wat je wensen zijn. Want alleen zo kunnen we je het allerbeste
helpen om de baan van jouw dromen te vinden.

Omgekeerd weten onze opdrachtgevers (werkgevers en ondernemers) ook dat wij zo werken en zij zijn
hier net zo goed bij gebaat; ze hoeven geen doelloze tijdverspillende sollicitatiegesprekken met ongeschikte
kandidaten te voeren. Op het moment dat wij een sollicitant naar voren schuiven, dan weet de opdrachtgever
dat dit een bloedserieuze potentiële nieuwe collega is.

Wat kun je bij ons verwachten?
Als jij op zoek bent naar een baan en je klopt bij ons aan voor hulp, dan ben je boven alles verzekerd
van eerlijkheid.  In ons manifest staat niet voor niets: ‘Wij geloven in heldere communicatie; zeg
eerlijk wat je doet, doe wat je zegt’. Klinkt logisch en lijkt een inkoppertje, maar de praktijk van de
recruiterswereld bewijst het tegendeel.

Twee significante voorbeelden: 

          1) De informatie die je van ons krijgt over het bedrijf en de mensen die er werken ter
              voorbereiding op je sollicitatiegesprek klopt. Wij zorgen ervoor dat je van tevoren
              al een goede en vooral accurate indruk hebt van je potentiële collega’s en wat er van
              jou wordt verwacht.

          2) Als je via ons op detacherings- of uitzendbasis aan de slag gaat, hanteren wij 
              dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werkgever. Dus als jij daarna een vaste
              baan krijgt aangeboden, kom je nooit of te nimmer van een koude kermis thuis.

Dit zijn maar twee simpele voorbeelden van hoe wij invulling geven aan het begrip betrouwbaarheid
zonder dat we daarover hoeven na te denken. Voor ons is dit vanzelfsprekend, noem het maar onze
tweede natuur.

Als je wilt weten hoe de onderzoeksresultaten waren, dan bestudeer de infographic hieronder maar eens.
Hierin hebben we  ze overzichtelijk voor je samengevat.

infograpic 2

Nieuwsgierig geworden wat wij voor jou zouden kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. De koffie staat klaar… (of thee).


Judith Brouns

Directeur-eigenaar HELDER! Personeelsmanagement

 

HELDER! personeelsmanagement verbindt, werft en ondersteunt.

Recruitment is ons vak. Het creëren van de perfecte match onze passie.