Direct Inschrijven

Op zoek naar werk binnen de Telecom, IT, Techniek & Energie of Management Ondersteuning?

Laat het ons weten en stuur je CV in via onze website.


Inschrijven

Recente berichten

De meest gemaakte fout bij het selecteren van een nieuwe collega…

shutterstock 515141152
Lees meer...

Recruiters liggen onder vuur: waarom Helder! toch een tien met een griffel scoort

winner
Lees meer...

BeschikbareTelecom Talenten

Logo Helder klein kopie linkedin
Lees meer...

Stuur jij een drolletje met ogen naar je baas?

Untitled design
Lees meer...

Optimale flexibiliteit voor ondernemers dankzij het fasensysteem

afbeelding
Lees meer...

Optimale flexibiliteit voor ondernemers dankzij het fasensysteem

afbeelding

Als ondernemer heb je nog steeds te maken met een grillige markt. Is jouw capaciteitsbehoefte volgende maand nog wel even groot als over drie jaar? Er zijn maar weinig ondernemers die beschikken over die glazen bol. Het aannemen van nieuwe medewerkers blijft dan ook spannend en niet zonder risico’s. Logisch dat je droomt van flexibele oplossingen. Wat zijn je opties en hoe kan het fasensysteem deze wens zomaar in vervulling laten gaan?


Je hebt op dit moment dringend nieuwe mensen nodig, maar je weet niet zeker voor hoe lang. Hoe los je dat flexibel op?

1. Zelf tijdelijk in dienst nemen
Als je zelf een nieuwe medewerker in dienst neemt, mag je maximaal drie tijdelijke contracten binnen twee jaar aanbieden. Daarna is de keuze aan jou: óf je houdt deze werknemer en biedt hem of haar een contract voor onbepaalde tijd aan óf je neemt afscheid.

2. Je neemt diezelfde kandidaat in dienst via een intermediair die de twee grote CAO’s in de uitzendbranche volgt (de ABU en de NBBU).
Dat betekent simpelweg dat je een werknemer via die intermediair inhuurt óf de intermediair treedt op als juridisch werkgever en zet de kandidaat op zijn payroll.
In beide gevallen kun jij gebruik maken van het fasensysteem en dat biedt jou veel meer flexibiliteit.

Hoe werkt het fasensysteem?

1. Fase A - 78 weken
In fase A mag je de nieuwe medewerker een onbepaald aantal tijdelijke contracten aanbieden gedurende een periode van 78 weken ofwel anderhalf jaar. Deze contracten mogen tussentijds worden beëindigd.

2. Fase B - 4 jaar
Na 78 weken belandt de werknemer in fase B.
Fase B duurt 4 jaar en in die tijd mag je maximaal 6 tijdelijke contracten voor bepaalde tijd afsluiten. Deze overeenkomsten mogen tussentijds niet worden opgezegd.

3. Face C - onbepaalde tijd
Als fase A en B zijn doorlopen, komt de medewerker na 5,5 jaar in fase C terecht en is er automatisch sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Goed om te weten: als een kandidaat zes maanden of langer niet voor jou heeft gewerkt en dus ook geen contract had bij jou als ondernemer of bij een intermediair, dan start het fasensysteem van voren af en mag je opnieuw aan de slag met een onbepaald aantal tijdelijke contracten.

Transitievergoeding na twee jaar
Voor beide bovengenoemde oplossingen (zelf in dienst nemen of inhuren via een intermediair) geldt dat de medewerker bij een aflopend jaarcontract na minimaal twee jaar dienstverband
recht heeft op een transitievergoeding (een derde maandsalaris per gewerkt jaar).

Conclusie: aannemen via een intermediair is bijzonder interessant
Als niet helemaal duidelijk is hoe jouw capaciteitsbehoefte zich op korte of op lange termijn ontwikkelt, dan is het dus bijzonder interessant om nieuwe mensen via een intermediair in dienst te nemen.

Niet onbelangrijk: ook al kies je voor de mogelijkheden van het fasensysteem, de nieuwe werknemer heeft in principe wel recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je huidige personeel conform de CAO die jij hanteert. Het betreft in het bijzonder de volgende zaken:
  • het bruto loon, conform de (CAO)schaal waarin de werknemer is ingedeeld
  • ATV-/ADV dagen
  • toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren
  • initiële loonsverhogingen
  • onkostenvergoedingen
  • periodieken, zoals een 13e maand

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je alles weten over het fasensysteem, dan mag je me gerust bellen of mailen.


Judith Brouns
Directeur-eigenaar HELDER! Personeelsmanagement

HELDER! personeelsmanagement verbindt, werft en ondersteunt.
Recruitment is ons vak. Het creëren van de perfecte match onze passie.