Terug naar overzicht

HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen strategie en operatie? Weet jij management en medewerkers op een natuurlijke manier te adviseren, te begeleiden én te verbinden? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een groeiende organisatie waar ontwikkeling, samenwerking en professionalisering centraal staan.

Wat ga je doen?

• Adviseren van management en directie over strategische en operationele HR-vraagstukken
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen binnen de organisatie
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en organisatie en deze vertalen naar concrete HR-initiatieven en verbeteringen binnen de organisatie
• Begeleiden van verandertrajecten, reorganisaties en cultuurveranderingen
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Stimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en het realiseren van organisatiedoelstellingen
• Bewaken van HR-processen, compliance en naleving van wet- en regelgeving
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en stakeholders

Onze opdrachtgever bestaat uit verschillende professionele zakelijke entiteiten met een Shared Service Center voor ondersteuning op faciliteiten, staf- en managementdiensten. In totaal werken er ongeveer 100 betrokken werknemers en een groot aantal uitzendkrachten. De organisatie bestaat al decennialang en groeit momenteel sterk. De organisatie kenmerkt zich door een professionele en laagdrempelige cultuur, met een fijne sfeer en prettige collega’s.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen
• Ervaring met verandermanagement, organisatieontwikkeling en talentmanagement
• Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van management en directie
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
• Strategisch inzicht en een resultaatgerichte instelling
• Integriteit en het vermogen om vertrouwelijk met informatie om te gaan
• Een proactieve en samenwerkingsgerichte werkhouding

Wat krijg je?

• Een uitdagende en zelfstandige HR-functie binnen een groeiende organisatie
• Een bruto salaris tussen € 3.800,- en € 4.500,- per maand op fulltime basis
• Een functie op basis van Werving & Selectie
• Een informele werksfeer met korte communicatielijnen
• Werken binnen een organisatie waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan

En nu?

Ben jij de HR Business Partner die graag meebouwt aan een professionele en groeiende organisatie? Dan komen wij graag met jou in contact. Stuur jouw actuele cv naar info@helderpersoneelsmanagement.nl of bel voor meer informatie naar 0495-700203.