HR Adviseur

Wil je als HR Adviseur actief betrokken zijn bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid? Ben je graag bezig met het adviseren ((on)gevraagd), begeleiden en faciliteren van het management op zowel HR-beleid, – vraagstukken als individuele zaken? Dan hebben wij een mooie en uitdagende rol voor jou als HR Adviseur bij een internationale organisatie in Weert.

 

Wat ga je doen?

  • Het bieden van eerstelijns ondersteuning aan medewerkers en managers op HR-gebied
  • Het begeleiden van het gehele proces van in-, door- en uitstroom van medewerkers
  • Het bieden van ondersteuning bij audits
  • Het nauwkeurig invoeren van gegevens en correcties van HR-transacties in systemen
  • Het doen van suggesties ter verbetering van HR-processen
  • Het nemen van eigenaarschap over het verzuimmanagementproces door medewerkers en leidinggevenden proactief te ondersteunen bij ziekte, compliance op te volgen en passende acties te ondernemen
  • Het opvolgen van ontwikkelingen in de arbeidswetgeving (Nederlandse en Belgische wetgeving) en het bijwerken van HR-informatie

 

Wat krijg je?

  • Bij een match: een rechtstreeks dienstverband bij onze opdrachtgever
  • Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een divers en verantwoordelijk takenpakket in een professionele en ambitieuze omgeving
  • Veel vrijheid en ruimte om HR naar een hoger niveau te tillen
  • Een gedreven HR team en prettige collega’s

 

Wat neem je mee?

  • Een MBO+/ HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een allround HR-functie
  • Je bent flexibel en stressbestendig
  • Je hebt bewezen ervaring als sparringpartner voor management
  • Je kunt het overzicht bewaken en snel schakelen
  • Je bent goed op de hoogte van de Nederlandse wetgeving (kennis van de Belgische wetgeving is een pre)
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

 

Over de organisatie / afdeling

Onze opdrachtgever is een organisatie die bestaat uit een aantal professionele zakelijke entiteiten met een Shared Service Center voor ondersteuning op faciliteiten, staf- en managementdiensten.
In totaal werken er ongeveer 80 betrokken medewerkers en een groot aantal uitzendkrachten. De organisatie heeft een professionele, laagdrempelige no-nonsense cultuur met een fijne sfeer en prettige collega’s.

 

En nu?

Heb je nog vragen over deze uitdagende HR-functie? Bel dan gerust 0495-700203. Zie jij jezelf al werken in deze professionele organisatie? Stuur dan jouw actuele CV naar info@helderpersoneelsmanagement.nl

 

Startdatum                        :  Z.s.m.
Regio                                 :  Midden-Limburg
Uren                                  :  32-40
Dienstverband                  :  Structureel

 

Commerciële Recruiter

In deze 360-gradenrol zoek jij de perfecte kandidaat voor onze opdrachtgevers maar ook de perfecte baan voor onze kandidaten. Je voert alle facetten binnen ons vak, arbeidsbemiddeling, uit. Je zoekt, selecteert en spreekt kandidaten. Maar haalt net zoveel energie uit het uitbouwen van ons netwerk aan opdrachtgevers. Kortom een uitdagende rol in een dynamische branche.

  

Functieomschrijving

Als Commerciële Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van de beste kandidaten voor onze opdrachtgevers. Maar ook zoek je de beste organisaties (vacatures) voor onze kandidaten. Dit kan alleen als je de functie, organisatie en voorwaarden goed in beeld hebt. Je haalt alle benodigde informatie en input op bij de opdrachtgever en deelt deze met jouw collega’s. Zo kunnen kandidaten op de juiste wijze enthousiast gemaakt worden.
Wij werven kandidaten op MBO, HBO en WO niveau voor diverse branches binnen de regio. We onderscheiden ons in de markt door niet alleen het cv te beoordelen, maar ook aandacht te besteden aan persoonlijkheid, drijfveren en ambitie bij het selecteren van kandidaten.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

  • Actief werven, selecteren en binden van kandidaten binnen diverse branches
  • Actief benaderen van prospects en bestaande relaties
  • Searchen, cv’s beoordelen en spreken van kandidaten
  • Fungeren als eerste aanspreekpunt voor kandidaten tijdens het sollicitatieproces
  • Referenties inwinnen en deze uitwerken
  • Verslaglegging en correcte afhandeling in het softwaresysteem (PerfectView)
  • Ontwikkelingen volgen binnen de arbeidsmarkt
  • Klantbezoeken en deelnemen aan netwerkbijeenkomsten

 

Bedrijfsprofiel

Vertrouwen, Moed, Groei & Humor!

Zijn onze kernwaarden, dat is waar we voor staan. Als Full Service HR Business partner (een mond vol) verzorgen wij personeelsmanagement binnen alle gebieden van het HR vak. Recruitment, Interim HR, Training en Assessments, Arbeid juridische ondersteuning. Onze opdrachtgevers hebben altijd een professional aan tafel.

 

Functie eisen

  • Werkervaring als Recruiter
  • Commerciële ervaring is een pre, commercieel denken een must
  • HBO denk- en werkniveau
  • Ervaring met Officepakketten en databases
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • In het bezit van een rijbewijs B

Voor deze zelfstandige functie zoeken wij een ondernemende, creatieve collega die resultaatgericht kan werken, verantwoordelijkheid neemt en flexibel is. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden en pak jij met een gerust hart de telefoon om organisaties en kandidaten te spreken.

Ook vinden wij het belangrijk dat jij jezelf nog verder wilt ontwikkelen en door wilt groeien en kijken we graag mee hoe we dit vorm kunnen geven.

 

Wij bieden

  • Een salaris tussen de €2.500,- en €3.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
  • 25 vakantiedagen
  • Een goede pensioenregeling
  • Toegang tot Goodhabitz online trainingen
  • Het helpen verwezenlijken van jouw ambitie

 

Heb je nog vragen? Neem dan gerust telefonisch contact op met Judith Brouns, 06-58908143.

 

Startdatum         : Z.s.m.
Regio                  : Weert
Dienstverband   : Parttime/Fulltime (32-40 uur)

 

Corporate Recruiter

Omdat werken in dit ambitieuze familiebedrijf jou persoonlijk zo aanspreekt, begrijp je als geen ander hoe je kandidaten kunt enthousiasmeren om bij te dragen aan verdere groei. Met jouw verfrissende inbreng inspireer je vernieuwing en blijf je voorop lopen.

 

Wat ga je doen?

  • Je kent de arbeidsmarkt door en door en durft van gebaande paden af te wijken
  • Je zorgt dat de organisatie als aantrekkelijk wordt gepositioneerd en duidelijk zichtbaar is
  • Je finetunet het gehele recruitmentproces in goede samenspraak met de hiring managers
  • Je weet potentiële kandidaten aan de organisatie te verbinden, o.a. met:
    • Een optimale kandidaatbeleving
    • Uitstekende kennis van de doelgroep
    • Goede zichtbaarheid en sterke engagement
  • Recruitmentprojecten in samenspraak met de marketingafdeling voor a. campus recruitment, recruitment marketing en employer branding

 

Wat krijg je?

  • Bij een match: een direct dienstverband bij onze sympathieke opdrachtgever
  • Veel regie over je eigen agenda en de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken
  • Winstdeling
  • 30 vakantiedagen (mogelijkheid tot bijkopen)
  • Winstdelingsregeling afhankelijk van nettowinst
  • Laptop en telefoon
  • Een sterk HR team (5p) en nauwe samenwerking met de marketing afdeling
  • Leuke evenementen en vrijdagactiviteiten met je collega’

 

Wie ben jij?

  • Je hebt minimaal 2-3 jaar ervaring in een vergelijkbare of zeer relevante rol
  • Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
  • Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitzonderlijk
  • Je beschikt over uitstekende (arbeids)marktkennis met een eigen visie op recruitment
  • Kennis van de doelgroep en passende werving zijn jouw passie
  • Je bent resultaatgericht en ziet altijd mogelijkheden voor verbetering
  • Je bruist van de creatieve ideeën en zet die doelgericht in om innovatief te werven en te verbinden

 

Over de organisatie

Je gaat werken bij een sympathieke en professionele organisatie die zich inzet voor veiligheid, preventie en bescherming van mens en materiaal in bedrijven en gebouwen. Dit doen ze met grote drive vanuit enkele zakelijke entiteiten, ieder met hun eigen specialisme. In totaal werken er ongeveer 180 medewerkers en jij gaat bijdragen aan verdere groei.

 

 

En nu?

Ben jij de ‘redder in nood’ die alle recruitmentbrandjes blust? Mail dan jouw CV naar info@helderpersoneelsmanagement.nl of bel 0495-700203.

 

Startdatum                        :  z.s.m.

Regio                                 :  Midden-Limburg

Uren                                  :  32 – 40 uur per week

Dienstverband                  :  Structurele functie

Salarisrange                      : € 3000,- / € 4250,-

HR Businesspartner

Als HR Businesspartner bij deze organisatie ben je actief betrokken bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid voor zowel de Nederlandse markt als de Belgische. Daarnaast houd je je bezig met uiteenlopende praktische HR-activiteiten.

Wat ga je doen?

  • Eerstelijns ondersteuning bieden aan medewerkers en managers op HR-gebied
  • Zorgdragen voor het invullen van vacatures
  • Operationele verantwoordelijkheid voor de hele “hire to retire” cyclus
  • Bijhouden van wijzigingen in arbeidswetgeving en de vertaalslag maken naar de organisatie door het actualiseren van HR-informatie
  • Ondersteuning bieden bij audits
  • Nauwkeurige gegevensinvoer en correcties van HR-transacties in systemen
  • Interne en externe relaties voorzien van nauwkeurige, tijdige antwoorden op HR-gerelateerde vragen
  • Suggesties doen voor het verbeteren van HR-processen
  • Adviseren bij arbeidsrechtelijke zaken (Nederlandse en Belgische wetgeving)
  • Eigenaarschap nemen over het verzuimmanagementproces, inclusief proactieve ondersteuning bij ziekte en compliance-opvolging

Wat krijg je?

  • Bij een match: een rechtstreeks dienstverband bij onze opdrachtgever
  • Een divers en verantwoordelijk takenpakket in een professionele en ambitieuze omgeving
  • Veel vrijheid en ruimte om HR naar een hoger niveau te tillen
  • Een gedreven HR team (3p) en prettige collega’s
  • Pensioen en 25 vakantiedagen
  • Collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering
  • Mogelijkheid om deel te nemen aan een ANW- en WIA-verzekering
  • Flexibiliteit bij het indelen van werktijden

 

Wie ben jij?

  • Je hebt een MBO+ / HBO niveau (Human Resource Management of vergelijkbaar)
  • Je hebt minimaal 4 jaar allround HR-werkervaring met een adviesrol aan het management
  • Aantoonbare ervaring met Nederlandse en Belgische wetgeving
  • Je hebt een goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift (Frans is een sterke pré)
  • Je kunt het overzicht bewaken en snel schakelen indien nodig
  • Je bent een positief ingestelde persoon met een sterke drive

 

Over de organisatie/afdeling

Onze opdrachtgever bestaat uit een aantal professionele zakelijke entiteiten met een Shared Service Center voor ondersteuning op faciliteiten, staf- en managementdiensten.
In totaal werken er ongeveer 80 betrokken werknemers en een groot aantal uitzendkrachten. Onze opdrachtgever bestaat al decennialang en is nog volop aan het groeien.
De organisatie heeft een professionele, laagdrempelige no-nonsense cultuur met een fijne sfeer en prettige collega’s.

 

En nu?

Ga jij deze HR-uitdaging aan? Mail dan jouw CV naar info@helderpersoneelsmanagement.nl of bel 0495-700203.

 

Startdatum:                       Z.s.m.
Regio:                                Midden-Limburg
Uren:                                 Fulltime dienstverband
Dienstverband:                Structurele functie

 

Wervende HR-Medewerker

Als HR medewerker ga je aan de slag met het opzetten van wervingscampagnes voor onze opdrachtgevers. Je schrijft wervende teksten, beheert de socials omtrent vacatures, zoekt en spreekt potentiële kandidaten. Ook ga je bij onze klanten op locatie of remote aan de slag met uitvoerende en adviserende HR-werkzaamheden. Je weet op ondernemende wijze, in samenspraak met onze HR-manager, te adviseren, te organiseren en waar nodig te verbeteren.

  • Beoordelen van cv’s en matchen met vacatures;
  • Wervend schrijven van functieprofielen;
  • Sollicitatiegesprekken voeren op kantoor of eventueel op locatie;
  • Verslaglegging en correcte afhandeling in het softwaresysteem (PerfectView)
  • Ontwikkelingen volgen binnen de arbeidsmarkt;
  • Dagelijks actief binnen social media zoals LinkedIn, Twitter, Facebook etc.;
  • Aanspreekpunt voor kandidaten inzake opdrachten en HR-gerelateerde zaken;
  • Beoordelen, vormgeven en uitvoeren van HR-processen bij onze opdrachtgevers;
  • Verantwoordelijk voor personeelsadministratie bij onze opdrachtgevers;

Functie eisen
Je hebt een afgeronde MBO+ / HBO opleiding (bijv. HRM)
Je hebt 1 a 2 jaar ervaring in een HR-functie.
Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR-vakgebied.
Ervaring in de uitzend/detacheringsbranche is een pré .

Competenties
Nauwkeurig
Flexibel
Communicatief
Empatisch
Teamplayer
Zelfstartend
Afspraak=afspraak

Wie zijn wij?
Vertrouwen! Moed! Groei! & Humor!
Dat is waar we voor staan. Als HR partner verzorgen wij personeelsmanagement in alle facetten van het HR vak. Recruitment, Werving & Selectie, HR-advies en ondersteuning, Trainingen en Coaching.

 

Startdatum: z.s.m.
Regio: Weert
Dienstverband: Parttime/Fulltime (32-40 uur).