1. Eerlijkheid boven alles!
    Een beetje oppoetsen kan geen kwaad, maar zorg ervoor dat je niets vertelt in jouw cv wat je niet
    kunt waarmaken.

2. Schrijf altijd een kort persoonlijk profiel
    Een stukje waarin je jezelf als persoon beschrijft. Benoem de kwaliteiten waarover je beschikt, die
    aansluiten bij de vacature waarop je solliciteert. Doe dit niet in de ik-vorm!

Soms schrijven recruiters dit profiel voor je, nadat ze met je hebben gesproken. Wij doen dat bijna altijd voor ‘onze’ kandidaten.

Let op: wat je jezelf absoluut niet als eigenschappen wilt toedichten, zijn ‘een klantgerichte instelling’ en ‘team player’. Beide zijn loze kreten en laten we eerlijk zijn: welke werkgever is op zoek naar een kandidaat die niet geïnteresseerd is in zijn klanten én die liever al zijn collega’s uit de weg gaat?

Dus als jij vindt dat je heel goed met klanten kunt omgaan, omschrijf dan liever wat je eerder voor klanten hebt gedaan en wat het resultaat hiervan was. En als je op z’n best bent in teamverband, vertel dan in detail hoe je in het verleden succesvol was. Bijvoorbeeld dat je in een projectteam met 6, 8 of 10 mensen zat en wat jullie opdracht was. Wat waren jouw taken en wat was het resultaat?

3. Verliefd, verloofd, getrouwd…
    Het vermelden van je burgerlijke staat hoeft tegenwoordig niet meer, maar het mag natuurlijk wel.

4. Je leeftijd
    Je geboortedatum weglaten heeft geen zin. Met alle info over je opleidingen in je cv is eenvoudig
    terug te rekenen hoe oud je ongeveer bent.

5. Wel of geen foto?
    Zoals ik hiervoor al schreef: áls je al een foto toevoegt, dan alsjeblieft een professionele en geen 
    foto met de hond, je (klein)kind of glunderend op een bergtop of onder een palmboom. Wat mij
    betreft hoef je geen foto toe te voegen (tenzij je een bijzonder mooi koppie hebt ;-).

6. Begin altijd met je laatste werkervaring.
   Je laatste werkervaring is het meest relevant voor je potentiële werkgever. Hij ziet dan meteen of
   jouw vaardigheden aansluiten bij zijn vacature.

Vermijd in deze beschrijving vooral de term ‘verantwoordelijk voor’. Dat doet bijna iedereen en geeft blijk van gebrek aan inspiratie. Probeer de lezer liever te prikkelen door hem een idee te geven over de resultaten die je hebt geboekt in je laatste job.   

Vermijd ook hier weer de ik-vorm; gebruik liever werkwoorden en zelfstandige naamwoorden. Bijvoorbeeld: de creatie van bladiebla, met als resultaat een stijging van 10 miljoen in de jaaromzet. Of: de ontwikkeling van huppeldepup, geïnitieerd voor die-en-die doelgroep.

By the way: vakantiebaantjes en stages die niet relevant zijn, kun je in het kort apart vermelden bij je werkervaring. Weglaten is ook een optie. 
  
7. Een motivatie kan handig zijn
    Het moet niet, maar het kan wel verhelderend en dus handig zijn: je motivatie waarom je op deze
    vacature solliciteert. Het moet dan wel een persoonlijk verhaal zijn zonder clichématige
    argumenten.   

Als je een motivatie toevoegt, doe dit dan op de laatste pagina. Zo heeft de recruiter of HR-manager altijd jouw hele pakketje bij elkaar.
  
8. Fouten zijn uit den boze
    Recruiters en HR-manager zien in één oogopslag of er aandacht is besteed aan een cv.
    Tik- en spelfouten zijn uiteraard taboe: laat je spelling daarom altijd door iemand checken
    en vermijd populair taalgebruik.
 
9. Less is more
    Beteugel je creativiteit en gebruik één en hetzelfde lettertype voor je hele cv. Ga niet spelen
    met kleuren en verschillende lettergroottes. Strak en simpel is het toverwoord. Zet
    opsommingen daarom ook altijd recht onder elkaar. Klinkt misschien saai, maar het wordt
    wel het meest gewaardeerd. Een verzorgd cv onderscheidt zich niet door een bonte opmaak.   

10. Niet meer dan 3 pagina’s
      Beperk je cv tot maximaal 3 pagina’s, tenzij je een IT-er bent; dan mag je uitweiden over ál
      je technische kennis…  

11. Mix & match
      Zorg dat je LinkedIn-profiel altijd overeenkomt met je laatste cv (wij controleren dat namelijk :-)
      
En tot slot tip 12
Creëer een goed basis-cv en pas dit aan op de functie waarop je solliciteert.

Heel veel succes!
Heb jij nog andere tips? Deel ze met ons op Facebook!

Judith Brouns Directeur-eigenaar Helder! Personeelsmanagement